src="http://danluan.org/files/u1/sub01/DinhCong-PouYuen.jpg" /><div
class="textholder">65,000 công nhân công ty Pou Yuen đình công do
không chấn nhận mức tăng lương quá ít của của chủ. Hình:
Internet</div></div>
Đình công là sự kiện công nhân làm thuê ngừng làm việc tập
thể khi có tranh chấp xảy ra giữa chủ thuê và người làm
thuê nhưng không đi đến nhất trí, hai bên không thỏa thuận
được.
Theo thống kê của Bộ Lao động, từ năm 1996 đến hết năm
2006, cả nước xảy ra 1.250 cuộc đình công. Năm 2006, cả
nước xảy ra 387 vụ đình công, năm 2007 xảy ra 541 vụ, năm
2008 gần 800 vụ, năm 2009 xảy ra 216 vụ, năm 2010 xảy ra 424 vụ
đình công nhưng hầu hết đều không thấy báo chí ở Việt Nam
đưa tin.
Chỉ trong 5 tháng đầu năm 2011, cả nước đã xảy ra 312 cuộc
đình công. Nguyên nhân chủ yếu do các doanh nghiệp trả lương
cho người lao động thấp hơn nhiều so với cường độ lao
động; nợ lương, chậm lương… (<a
href="http://danviet.vn/45896p1c25/312-vu-dinh-cong-trong-5-thang.htm">Dân
Việt ngày 07/6/2011</a>).
Tổng cộng, từ năm 1996 đến tháng 5/2011, cả nước đã xảy
ra 3.543 cuộc đình công.
Nếu tính 1 tuần làm việc 5 ngày (nghỉ thứ 7, chủ nhật) thì
từ năm 1996 đến hết tháng 5/2011 có 3.334 ngày làm việc, trừ
cho 130 ngày nghỉ lễ (luật quy định mỗi năm 9 ngày), số ngày
làm việc còn lại là 3.204 ngày. Như vậy, chia bình quân ở
Việt Nam mỗi ngày có 1,11 cuộc đình công.
Điều 10 Hiến pháp (1992) ghi rõ: "Công đoàn là tổ chức
chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người
lao động cùng với cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ
chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công
nhân, viên chức và những người lao động khác; tham gia quản
lý Nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt
động của cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế;giáo dục cán
bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác xây
dựng và bảo vệ Tổ quốc".
Tuy Hiến pháp không cấm, cũng không quy định Công Đoàn là
đại diện duy nhất của công nhân, nhưng thực tế thi hành
luật người ta chỉ cho phép tồn tại một tổ chức dưới tên
gọi là Công Đoàn, do nhà cầm quyền Việt Nam và đảng cộng
sản Việt Nam lãnh đạo, bổ nhiệm, bầu bán, làm việc theo
kiểu công chức nhà nước và ăn lương từ ngân sách nhà
nước, cao nhất là Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam. Ở mỗi
tỉnh, thành, quận, huyện… đều có Liên Đoàn Lao Động trực
thuộc Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam. Điều quan trọng
nhất là các vị lãnh đạo tổ chức này từ trên xuống dưới
không vị nào đang là công nhân và phải sống bằng đồng
lương công nhân cả. Các công đoàn công ty, doanh nghiệp (nhà
nước lẫn tư nhân) đều phải do sự lãnh đạo của Công
đoàn nhà nước.
Cũng theo luật hiện hành, Công đoàn là tổ chức để bảo vệ
quyền lợi của công nhân. Chỉ có công đoàn mới có quyền
tổ chức đình công và quyết định ngừng đình công, cuộc
đình công nào không do công đoàn tổ chức đều bị coi là
bất hợp pháp, có thể bị Tòa án xét xử buộc người tham gia
đình công bồi thường cho giới chủ và áp dụng những biện
pháp trừng phạt khác (Xin xem Bộ Luật Lao Động Việt Nam, sửa
đổi bổ sung năm 2006).
Lâu nay, báo chí thường hay kêu việc doanh nghiệp thuê nhân
công không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm cho
công nhân phổ biến gần như 100% ở các doanh nghiệp tư nhân,
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hậu quả công nhân
phải chịu, theo lời ông Phạm Minh Thành- Phó Giám đốc Bảo
Hiểm Xã Hội, trong 6 tháng đầu năm 2008 "đã có hàng trăm
trường hợp đau ốm, thai sản không được thanh toán bảo
hiểm y tế. Đương nhiên, phần 6% người lao động đóng từ
tiền lương của mình có thể sẽ bị chủ sử dụng lao động
chiếm dụng, một khi doanh nghiệp không thực thi trách nhiệm
đóng BHXH (15% DN phải nộp)".
"Thành tích" mới nhất của Công Đoàn là tạo điều kiện
cho doanh nghiệp "tính đến tháng 6/2011, tổng số nợ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và Bảo hiểm thất nghiệp trên
toàn địa bàn thành phố Hà Nội đã lên tới trên 788 tỷ
đồng, trong đó nợ trên 12 tháng của doanh nghiệp, đơn vị
chiếm 24,8%". (<a
href="http://www.baomoi.com/Home/LaoDong/sggp.org.vn/Ha-Noi-No-bao-hiem-tren-788-ty-dong/6436464.epi">SGGP
ngày 13/6/2011</a>). Tại TPHCM, có trên 19.000 doanh nghiệp nợ bảo
hiểm xã hội (<a
href="http://www.sggp.org.vn/chinhsachxahoi/2011/2/250872/">SGGP ngày
17/02/2011</a>).
Công Đoàn không thể chối rằng không biết doanh nghiệp không
đóng bảo hiểm cho công nhân, chỉ cần hỏi công nhân đã
được phát thẻ (hay sổ) bảo hiểm chưa là sự việc rõ như
ban ngày, nhưng Công Đoàn đã im lặng không làm gì cả, mặc cho
tình trạng doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho công nhân kéo
dài liên tục từ năm này sang năm khác. Chưa có một vụ nào
kiện doanh nghiệp ra Tòa vì thiếu tiền bảo hiểm mà do Công
Đoàn đứng ra thay mặt công nhân khởi kiện.
Chuyện mới nhất là trong thời kỳ bão giá ầm ầm, với mức
lương 1.450.000đ/người/tháng công nhân Công ty Giai Đức (khu
công nghiệp Phú Nghĩa, Chương Mỹ, Hà Nội) sống không nổi,
ngày 23/6/2011 bèn hè nhau đình công (tự phát) thì bị một lãnh
đạo công ty ra lệnh cho bảo vệ tông xe thẳng vào công nhân,
làm chết 1 người, bị thương nặng 6 người. Sau khi xảy ra án
mạng, mới thấy bà Nguyễn Thị Hường (Chủ tịch Công đoàn
Công ty Giai Đức) có mặt tại hiện trường để "trao đổi
với công nhân và đọc thông báo quyết định tăng lương cơ
bản, tăng các khoản phụ cấp". "Tuy nhiên, phần lớn công
nhân có mặt đã không thỏa mãn với quyết định trên và yêu
cầu phía công ty trong thời gian tới phải giải quyết thỏa
đáng các chế độ, chính sách cơ bản".
Ngày 21/06/2011 đã nổ ra cuộc đình công lớn tại công ty Pou
Yuen (Tân Tạo, Bình Tân) – nơi được xem là công ty có số
lượng công nhân đông nhất tại Tp. HCM với hơn 65.000 lao
động tham gia. Ngày 27/6/2011, có hơn 10 ngàn công nhân xuống
đường. Báo đài Việt Nam không đưa tin về vụ này. Nhưng báo
nước ngoài đã đưa tin kèm theo hình ảnh, video đầy đủ.
Hiện nay chưa có thông tin gì mới về vụ đình công sẽ còn
tiếp tục hay đã chấm dứt.
Vai trò của công đoàn (nhà nước) như thế nào từ năm 1996
đến nay đã được thực tế chứng minh rõ. Hơn 14 năm qua, tuy
mỗi ngày có 1,11 vụ đình công, nhưng chưa có vụ nào do Công
Đoàn (nhà nước) đứng ra tổ chức, lãnh đạo để đòi
quyền lợi cho công nhân. Có thể nói, việc mà Công Đoàn đã
"hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" nhất là làm cho 3.543 cuộc
đình công của công nhân cả nước trở thành bất hợp pháp,
tạo điều kiện cho "nhà nước ta" đàn áp bất cứ lúc
nào. Có lẽ nhờ vậy, năm nào ngành Công Đoàn toàn quốc cũng
kéo nhau ra Hà Nội hội họp, tổng kết, liên hoan với hàng
loạt cá nhân, tập thể ôm bằng khen, huy chương đống đống?
Ngày 9/6/2011, trong cuộc hội thảo lấy ý kiến đóng góp cho
dự thảo sửa đổi Bộ Luật Lao động (BLLĐ), ông Mai Đức
Chính- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam kiêm Tổng LĐLĐ Việt
Nam vẫn cố tình làm trái Hiến pháp. Ông Mai Đức Chính cho
rằng dự thảo đề ra ý kiến lập thêm ban đại diện công
nhân là "đa nguyên công đoàn", là "nhận thức hết sức
nguy hiểm". Điều này cho thấy các vị chóp bu Công Đoàn
(dưới sự lãnh đạo của đảng CSVN) chỉ nghĩ đến quyền
lợi của chính họ mà không cần quan tâm đến quyền lợi của
công nhân lao động đang sống đói ăn thiếu mặc, họ chỉ
muốn quản lý, nắm giữ tất tần tật mọi thứ tron xã hội
nhưng có quyền trong tay lại không làm được chuyện gì ích
nước lợi dân. Không làm được mà vẫn cố bám chặt, thâu
tóm quyền hành, và tất cả mọi tư tưởng tiến bộ đem lại
lợi ích cho người dân lao động nhưng làm giảm bớt uy quyền
của đảng CSVN thì đều bị cho là "hết sức nguy hiểm".
Thật buồn cho thân phận người công nhân ở Việt Nam!
Tạ Phong Tần
Bài đã đăng báo Người Việt
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(http://danluan.org/node/9220), một số đường liên kết và hình
ảnh có thể sai lệch. Mời độc giả ghé thăm Dân Luận để
xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận có thể bị chặn tường
lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng dẫn cách vượt tường lửa
tại đây (http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét