<center><img
src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHIFZn0ukXxIJiTQAD6xgJnk34SoqxBCrad0kLqwQk_dR3kyA-VThPeidUF8alIirpO7syhIAL1LJXsagB0kIMh4zwjU5w1WDKCyxS1CC5SDk_Z3XEy7tHODjeH7SEocPBAFgWnUtLgAj3/s1600/TI-c7065.jpg"
width="400" /></center>
Đã có nhiều diễn đàn bàn về tình trạng tiến sĩ được
đào tạo ở nước ngoài không muốn trở về Việt Nam làm
việc. Phần lớn người trong cuộc đều cho rằng họ rất
muốn về nước cống hiến, nhưng do môi trường không phù hợp
nên họ không dám về, hoặc có người trở về nhưng lại
phải ra đi.
Thực ra, tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài cũng có năm bảy
loại, không thiếu những tấm bằng chất lượng thấp, thậm
chí bằng mua. Ở đây chỉ xin được bàn đến tiến sĩ thiệt,
có thực tài và có thực tâm, nhưng họ đã không trở về.
Người có chữ sử dụng cách nói lịch sự là "môi trường
không phù hợp". Nhưng cần phải cụ thể hóa môi trường đó
là gì mới thấy rõ được vấn đề. Chung quy chỉ có hai thứ:
Thu nhập và đãi ngộ.
Trước hết là thu nhập. Có nhiều người nhiệt tâm, hăng hái
vào làm ở các cơ quan nhà nước, với mong muốn đem sở học
của mình để đóng góp, cống hiến. Nhưng đồng lương nhà
nước có khung có bậc, cho dù anh giỏi đằng trời cũng không
thể trả lương cao hơn quy định. Với mức thu nhập vài triệu
đồng/tháng, thì anh ta không đủ cơm ăn áo mặc, lấy đâu ra
"lửa" để tiếp tục đốt cho thành nhiệt trong tâm. Không
ai có thể yên tâm làm việc khi sống thiếu thốn, vợ con chạy
ăn từng bữa. Cho nên, họ bật ra khỏi cơ quan nhà nước, gõ
cửa tư nhân, lương cao hơn và cư xử cũng công bằng hơn.
Kế đến là đãi ngộ. Cũng cần được hiểu đãi ngộ ở
đây không chỉ là phần thưởng xứng đáng với công sức bỏ
ra, mà còn nhiều thứ khác. Tạo điều kiện tối đa để nhân
tài thể hiện là đãi ngộ, ủng hộ sáng kiến hay cải cách
là đãi ngộ, sẵn sàng cho nhân tài thăng tiến là đãi ngộ.
Cho dù có thể thu nhập chưa cao, nhưng chính những sự đãi
ngộ này đã giữ chân người tài.
Nhưng khi vào làm việc ở cơ quan nhà nước, nhiều tiến sĩ,
thạc sĩ (tất nhiên là có thực tài) đã thất vọng vì không
chỉ lương thấp, mà không có được sự đãi ngộ tương
xứng. Nhiều người không được tạo điều kiện để phát huy
sở học, sáng kiến không được ai quan tâm, việc làm không
phù hợp với kiến thức được học, con đường thăng tiến
mù mịt vì có nhiều kẻ bất tài đang ngồi trên đầu trên
cổ. Nhân tài mà rơi vào cảnh "sáng vác ô đi tối vác về"
thì với lòng tự trọng của kẻ sĩ, họ không thể chấp
nhận. Chưa kể, vì đố kỵ, người bất tài thường rất ghét
người tài, sợ họ tranh giành vị trí. Cho nên người tài bị
cho ra rìa, bị cô lập.
Tiến sĩ, thạc sĩ, kỹ sư, cử nhân có thực tài tốt nghiệp
ở nước ngoài không muốn về nước làm việc là một phần.
Một phần khác về nước nhưng không làm việc ở các cơ quan,
doanh nghiệp nhà nước mà làm cho công ty nước ngoài hoặc công
ty tư nhân. Nhiều ý kiến cho rằng đó là chảy máu chát xám.
Nhưng xét cho cùng, chất xám không mất đi đâu, mà ở các vị
trí, thành phần khác nhau, cũng đang phục vụ cho xã hội, đem
lại lợi ích cho cộng đồng.
\
Chỉ có điều, với cách sử dụng nhân tài trong các cơ quan
nhà nước hiện nay, thì sẽ không giữ chân được người có
thực tài mà chỉ nuôi dưỡng những kẻ bất tài. Những kỳ
thi tuyển công chức đầy tai tiếng vừa xảy ra ở Bộ Công
thương cho thấy người ta không cần người có tài, mà cần
người có tiền mua ghế hoặc dành chỗ béo bở cho con cháu.
Bộ máy hành chính công mà nhiều kẻ bất tài đục khoét còn
kẻ sĩ rời xa thì cải cách đằng trời cũng không mạnh.
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://www.danluan.org/tin-tuc/20140823/le-chan-nhan-ke-si-roi-xa-bat-tai-an-bam),
một số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời
độc giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân
Luận có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc
hướng dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét