<strong>Lao Động Việt vừa gởi thư đến công ty Puma và công ty
Asics, yêu cầu họ đòi công ty Diamond nhận lại công nhân và
bồi thường thỏa đáng. Ngay sau khi gởi email đến Puma, chúng
tôi đã nhận được email trả lời của TS. Reiner Hengstmann,
Giám Đốc Thế Giới về "Safe" của Puma, nói ông đã mở
cuộc điều tra. Sắp tới, khi có tiến triển, LĐV sẽ cập
nhật.</strong>
<center> <img
src="http://laodongviet2.files.wordpress.com/2014/07/illus-bantinldv-20140725-cong-ty-diamond-duoi-viec-vo-ly1.jpg?w=635&h=489"
></center>
Xin nhắc lại, cuối tháng 7 công ty Diamond ra thông báo lập
tức đuổi công nhân trong danh sách có tên 138 người. Một số
công nhân đã yêu cầu Phong Trào Lao Động Việt can thiệp.
Hiện nay PTLĐV đang tìm luật sư để đại diện cho một số
công nhân kiện Diamond ra tòa. Đồng thời, Lao Động Việt gởi
thư đến Puma và Asics, là 2 đại công ty ngoại quốc đặt hàng
với Diamond.
Phỏng dịch lá thư:
<em>"Một số công nhân đã liên lạc với một nhóm thành
viên của liên minh chúng tôi, là Phong Trào Lao Động Việt.
Chúng tôi yêu cầu ông đảm bảo rằng Diamond sẽ nhận việc
lại tất cả mọi công nhân, dù đã viết thư đến Diamond hay
không. Nếu có công nhân nào vẫn nghỉ, thì Diamond phải bồi
thường đúng mức cho họ. Theo những tin tức mà Phong Trào Lao
Động Việt đã thu thập được thì:</em>
<em><strong>● Diamond không thông báo đủ ngày:</strong> Theo luật
thì phải báo trước 45 ngày, nhưng Diamond báo trước 1
ngày;</em>
<em><strong>● Diamond đuổi tùy tiện:</strong> Thông báo nói
rằng đuổi do lý do kinh tế, nhưng các công nhân khác vẫn tăng
ca. Thông báo nói chỉ đuổi những ai thi rớt tay nghề, nhưng
một số người thi đậu vẫn bị đuổi. Sự thật là, Diamond
đuổi những ai làm lâu năm để bớt chi phí;</em>
<em><strong>● Diamond đe dọa công nhân:</strong> Ngày thông báo,
Diamond đã thu xếp để có một dàn công an và bảo vệ đông
đảo, rồi đại diện của Diamond đe dọa công nhân rằng nếu
không ký giấy nghỉ việc thì không được tiền bồi thường.
Một số công nhân vì cảm thấy bị đe dọa nên đã ký;</em>
<em><strong>● Diamond toan tính bồi thường ít hơn mức luật
định:</strong> Lẽ ra, khi đơn phương đuổi người, thì Diamond
phải tuân theo Điều 49 của Bộ Luật Lao Động, trả 1 tháng
cho mỗi năm từng làm việc, nhưng ngay cả nếu ai làm dưới 2
năm thì vẫn phải trả họ 2 tháng lương. Như trên nói, Diamond
ép buộc công nhân để ký, biến từ đuổi đơn phương qua
thỏa thuận song phương, Diamond làm vậy vì họ muốn thay vì
phải dùng Điều 49 thì được dùng Điều 48, chỉ nửa tháng
cho mỗi năm. Nhưng dù cho Điều 48 áp dụng thì những ai làm 4
năm cũng phải được 2 tháng lương thay vì 1 tháng rưỡi như
Diamond dự định"</em>
<strong>GHI CHÚ:</strong> Phong Trào Lao Động Việt (trên đây, là
nhóm mà công nhân liên hệ) là một thành viên trong Liên Đoàn
Lao Động Việt (gọi tắt: Lao Động Việt, web:laodongViet.org).
Các thành viên kia là Công Đoàn Độc Lập VN, và Ủy Ban Bảo
Vệ Người Lao Động VN.
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://www.danluan.org/node/28181), một số đường liên kết và
hình ảnh có thể sai lệch. Mời độc giả ghé thăm Dân Luận
để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận có thể bị chặn
tường lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng dẫn cách vượt
tường lửa tại đây (http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc
ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét