<blockquote>"Theo chia sẻ của anh Đại Trần, VP of Delivery - KMS
Technology"</blockquote>
Một CV rõ ràng, khúc chiết, chuyên nghiệp nhưng thể hiện
được cá tính, nêu bật được những thế mạnh của bạn
trong lúc vẫn cung cấp đầy đủ thông tin về những kinh
nghiệm trong quá khứ sẽ khiến bạn nổi bật trong số những
ứng viên và giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về bạn để có
thể quyết định nên hay không nên sắp xếp phỏng vấn. Nếu
bạn không thể viết một cái CV ra hồn để mô tả bản thân,
thì rõ ràng bạn có một khiếm khuyết rất lớn, có thể đó
là khả năng diễn đạt, hay hiểu biết về chính mình và ngành
mình đang làm việc, hoặc không nghiêm túc trong việc xin việc
hoặc đơn giản là bạn không thể làm gì ra hồn cả. Dù
khiếm khuyết của bạn là gì, nhà tuyển dụng có thể sẽ
gạt bạn ra một bên, hoặc may mắn lắm là họ sẽ hướng
dẫn bạn làm lại CV, và lần này sẽ là cơ hội cuối cùng cho
bạn.
Theo kinh nghiệm của tôi, một CV cho ngành IT nên có 6 mục sau:
<h2>1. Thông tin cá nhân:</h2>
Chỉ cần liệt kê đơn giản Tên, Năm sinh, Địa chỉ nơi ở,
số điện thoại, email, có thể thêm hình thẻ. Các thông tin
về giới tính, tình trạng hôn nhân, quê quán ... thực sự
không cần thiết và mang tính phân biệt nên không nên đưa vào.
<h2>2. Mục tiêu nghề nghiệp (Objectives):</h2>
Nêu rõ định hướng của bạn trong con đường nghề nghiệp
của mình. Định hướng này có thể được thay đổi theo thời
gian, nhưng là định hướng duy nhất khi bạn tìm việc trong giai
đoạn hiện tại mà không phụ thuộc vào bạn đang nộp đơn
vào công ty nào. Một ví dụ cho Objectives: "<em>Tìm được một
công việc trong môi trường chuyên nghiệp, tôn trọng lẫn nhau
và tận dụng được kinh nghiệm lập trình J2EE tôi đã tích
lũy được trong 5 năm qua. Cơ hội làm việc trực tiếp với
khách hàng bằng tiếng Anh. Ưu tiên cho những công việc có tính
chất quản lý, tuy nhiên vẫn chấp nhận những công việc làm
việc độc lập với tính chuyên môn kỹ thuật cao</em>"
Chỉ nên liệt kê những mục tiêu thực sự quan trọng với
bạn (ví dụ một thứ mà bạn không thể có và phải nghỉ
việc hiện tại để tìm việc khác). Không nên dùng mục này
để đánh bóng cá nhân, để chứng tỏ bạn có hoài bão, vì
nó có thể khiến bạn bị loại nếu vị trí nhà tuyển dụng
đang tìm không thể giúp bạn đạt được những mục tiêu của
mình. Ví dụ một sinh viên mới ra trường, không có gì đặc
biệt mà có Objective trở thành nhà quản lý dự án sau 2 năm
làm việc sẽ có khả năng bị loại nhanh chóng trong giai đoạn
lọc CV, vì xác suất bạn không đạt được objective này là
rất cao và bạn sẽ không hài lòng với công việc.
<h2>3. Kỹ năng (Skilll sets):</h2>
Chỉ nên liệt kê những gì bạn biết và/hoặc có kinh nghiệm
và nêu chính xác mức độ hiểu biết của bạn trong từng
mục. Một sinh viên mới ra trường có kỹ năng C++ cấp Expert
(4/5) sẽ gây sự chú ý tới nhà tuyển dụng, nhưng nếu tất
cả những mục khác đều 2, 3, 4 (ví dụ Java cấp 3/5, Oracle 3/5
...) thì nhà tuyển dụng sẽ gạt qua nguyên mục này, bởi lẽ
đơn giản là mất ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trên 1
kỹ thuật nào đó để có thể đạt cấp 4/5, nên việc bạn
có nhiều kỹ năng đạt cấp 3 hoặc 4 chỉ có nghĩa là bạn có
hiểu biết rất hẹp về những kỹ năng này và không thể tự
đánh giá. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, chỉ nên phân
loại theo thời gian làm việc với từng kỹ năng, ví dụ:
- Level 1: Biết qua (học hoặc tự nghiên cứu)
- Level 2: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 6 tháng.
- Level 3: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 2 năm.
- Level 4: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế dưới 5 năm.
- Level 5: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế trên 5 năm.
Nên giải thích chi tiết cách phân level của bạn để nhà
tuyển dụng hiểu cách bạn đánh giá và hãy trung thực với
đánh giá của mình. Nếu bạn viết 1 ứng dụng Struts web
application trong 1 năm, hãy liệt kê 1 năm cho JSP/Servlet/Java, 2
tháng cho Struts và 1 tháng cho MSSQL, đơn giản là vì bạn chỉ
thực sự dính dáng tới Struts framework và database rất ít trong
quá trình làm việc, trong khi phần lớn thời gian dành cho lập
trình các trang web JSP và servlet.
Không nên liệt kê những kỹ năng không quan trọng (ví dụ
MSWord, Excel đối với lập trình viên), trừ khi bạn thực sự
là chuyên gia trong những kỹ năng này.
Theo kinh nghiệm của tôi, tôi đã bỏ qua không đọc tiếp phần
skillsets của hơn 90% CV tôi từng đọc qua. Con số này phản ánh
tình trạng chung là các ứng viên không tự đánh giá hoặc
không diễn đạt được khả năng của mình.
<h2>4. Kinh nghiệm làm việc:</h2>
Nếu bạn làm việc qua nhiều công ty, nên có phần tóm tắt:
liệt kê giai đoạn nào làm việc trong công ty nào, chức vụ.
Sau đó liệt kê danh sách các dự án hoặc nhóm dự án có liên
quan tới nhau, theo thứ tự từ mới nhất (hiện nay) đến cũ
nhất. Mỗi dự án nên có các thông tin sau:
- Mô tả dự án: Ngoài thông tin về sản phẩm phần mềm, hãy
nói rõ công việc của dự án. Ví dụ: Ứng dụng quản lý
bệnh viện XYZ cung cấp đầy đủ các nghiệp vụ cần thiết
trong một phòng khám tư nhân ở Việt Nam. Dự án X kéo dài 5
tháng nâng cấp ứng dụng XYZ để hỗ trợ mô hình chuỗi phòng
khám và chuyển từ hosting nội bộ lên Amazon EC2.
- Quy mô dự án: Để nhà tuyển dụng có thể hình dung dự án
này lớn hay nhỏ, nên có thông tin này. Có thể dùng man-month hay
số người+thời gian.
- Số người làm việc trên dự án.
- Nhiệm vụ cụ thể của bạn trên dự án này. Điều này rất
quan trọng, vì có thể dự án rất hoành tráng nhưng công việc
của bạn chỉ làm việc trên một phần nhỏ thì cũng nên nói
rõ từ đầu.
- Kỹ năng bạn học được trong dự án này. Chỉ liệt kê
những kỹ năng bạn thực sự sử dụng và thời gian bạn sử
dụng chúng. Tránh liệt kê tất cả những kỹ thuật dụng trong
sản phẩm, mặc dù bạn không hề làm việc với những phần
đó (hoặc rất ít).
<h2>5. Thành tựu:</h2>
Liệt kê thành tựu cá nhân của bạn trong dự án này, ví dụ
khi tham gia bạn chỉ mất 15 ngày là có thể làm việc hiệu
quả trong khi thời gian trung bình cho người mới là 1 tháng,
bạn đã tìm ra giải pháp tăng hiệu suất lên gấp đôi ... nói
chung là những gì bạn tự hào mình đã làm được cho dự án
này.
- Số người bạn quản lý khi làm việc trong dự án này.
Việc mô tả đầy đủ thông tin về dự án rất quan trọng vì
nó giúp cho nhà tuyển dụng có thể hình dung ra được những
gì bạn đã làm trong quá khứ, từ đó hình dung ra bạn sẽ có
thể đóng góp như thế nào khi tham gia công ty của họ.
Nếu bạn làm rất nhiều dự án nhỏ, có thể nhóm lại thành
một và liệt kê theo dạng bảng (với mỗi hàng là 1 dự án,
mỗi cột là một mục thông tin liệt kê ở trên).
<h2>6. Các thông tin khác:</h2>
- Bằng cấp, đào tạo.
- Giải thưởng, các dự án riêng.
- Không cần thiết liệt kê các môn thể thao yêu thích hay các
hoạt động xã hội bạn tham gia. Cũng như giới tính, tình
trạng hôn nhân..., hãy cho nhà tuyển dụng biết là bạn đang
cung cấp cho họ chỉ những thông tin cần thiết cho công việc
và việc tuyển dụng chứ không phải tất cả những gì về
bạn.
Tìm việc cũng cần nhiều may mắn, nhưng cần nhiều hơn sự
chuẩn bị và quan trọng hơn là một cơ hội để bạn đánh
giá chi tiết lại bản thân và hoạch định cho tương lai. Chúc
bạn chuẩn bị được một CV tốt và tìm được công việc
thích hợp cho bạn đóng góp và phát triển nghề nghiệp.
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://danluan.org/tin-tuc/20130422/dai-tran-dan-it-nen-viet-cv-nhu-the-nao),
một số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời
độc giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân
Luận có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc
hướng dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét