Nhìn kĩ những gì xảy ra ở VN gần đây thì tôi nghĩ VN chẳng
đổi mới trong tư tưởng và cách hành xử. Có thể lấy vụ
Nhã Thuyên để minh hoạ cho nhận xét đó. Nhã Thuyên viết một
luận văn về một nhóm văn chương có tên là "Mở Miệng",
và luận văn được cho điểm tuyệt đối 10/10. Nhưng đùng
một cái, người ta lập một hội đồng khác đánh giá lại
luận văn và thu hồi bằng thạc sĩ của cô ấy. Trước và sau
sự kiện đó, trên báo chí xuất hiện những bài viết
"đánh" Nhã Thuyên, mà ngôn ngữ và luận điệu y chang như
những bài thời Nhân văn Giai Phẩm. Như vậy, chúng ta thấy về
học thuật, chẳng có gì đổi mới. VN vẫn là nước thiếu
tự do học thuật. Vụ Nhã Thuyên cho thấy một cách rõ nhất
nền học thuật VN chẳng có gì đổi mới so với thời bao
cấp.
Có thể lấy ngành giáo dục ra làm một minh hoạ khác. Người
lãnh đạo ngành giáo dục kêu gọi cải cách. Các nhóm nhân sĩ
trí thức cũng cho rằng nền giáo dục VN cần phải có cải
cách triệt để để hội nhập quốc tế. Nhưng làm sao cải
cách được khi cái vòng kim cô chính trị vẫn còn lơ lửng
trên đầu. Giáo dục VN hiện nay lẫn lộn giữa tuyên truyền
và giáo dục. Mở bất cứ quyển sách giáo khoa nào về văn
học, sử, thậm chí địa lí, chúng ta đều thấy rất nhiều
nội dung trong đó mang tính tuyên truyền một chiều. Có những
nội dung tuyên truyền mang tính bịa đặt (như câu chuyện Lê
Văn Tám) nhưng mãi đến nay vẫn chưa sửa. Nói chung, chẳng có
gì đổi mới gì trong giáo dục.
Ngành giáo dục chịu sử điều khiển của Ban tuyên giáo. Ban
tuyên giáo là một thiết chế rất đặc biệt trong hệ thống
tổ chức theo mô hình Mao – Stalin, có nhiệm vụ kiểm soát
toàn bộ hệ thống văn học và giáo dục, thậm chí kiểm soát
tư tưởng của người dân. (Mở ngoặc để nói thêm là thời
đại ngày nay (với internet và xa lộ thông tin toàn cầu), có ai
điên rồ đến nỗi kiểm soát suy nghĩ của người dân, vì
việc làm đó hoàn toàn không thể và không tưởng). Nhưng về
mặt cơ chế thì hoàn toàn chẳng có gì đổi mới.
Ở bất cứ cấp nào thì đảng và Nhà nước vẫn song song nhau.
Về nhân sự, cách làm của VN cũng chẳng có gì đổi mới.
Cách tuyển dụng cán bộ hay bổ nhiệm thì vẫn theo kiểu "qui
hoạch" và "cơ cấu". Tất cả mô hình hoạt động này
đều là "di sản" của mô hình tổ chức Mao-Stalin. Nói cách
khác, về cách tuyển dụng nhân sự, vẫn chẳng có gì đổi
mới.
Nhìn bề ngoài thì có lẽ nhiều người nghĩ rằng VN đã đổi
mới nhiều và hiện đại nhiều. Quan chức đã bắt đầu biết
mặc veston và thắt caravat (thay vì mặc áo đại cán), biết nói
chút đỉnh tiếng Anh. Cơ quan mới mẻ và văn minh hơn (chứ
không còn tình trạng văn phòng có sẵn cái giường ngủ). Nhưng
đó chỉ là bề ngoài, chứ phía trong thì tôi có cảm giác vẫn
y chang như cũ, như thời bao cấp. Có khi nó thể hiện ra cách
nói làm cho người ta ngỡ ngàng. Không hề có đổi mới trong
tư duy và cách làm việc, thì rất khó mà nói đến chuyện hội
nhập quốc tế.
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://www.danluan.org/tin-tuc/20140724/nguyen-van-tuan-van-nhu-cu), một
số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời độc
giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận
có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng
dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét