<em>Một biện pháp để "trị tới nơi tới chốn", áp dụng
cá biệt với cá nhân một vị giám đốc nào đó dầu sao, cũng
chỉ là chữa cháy</em>
<div class="boxleft300"><img
src="http://daotuanddk.files.wordpress.com/2013/04/jpg?w=425" /><div
class="textholder"></div></div>Tháng 3 năm nay, Bộ trưởng Quốc
phòng Mỹ đã tự xin cắt giảm 14 ngày lương để chia sẻ với
các nhân viên dân sự của Lầu Năm Góc. Tại sao lại là 14
ngày? Bởi theo kế hoạch chi tiêu mới, việc Bộ Quốc phòng
phải cắt giảm 40 tỷ USD khiến cho 800.000 nhân viên dân sự
sẽ phải đi làm 14 ngày không lương, trong khi ông Chuck Hagel
không nằm trong diện cắt giảm.
Trong lĩnh vực "phi chính quyền", năm ngoái, CEO của mạng xã
hội lớn nhất hành tinh Mark Zukerberg tuyên bố sẽ chỉ nhận
lương 1 USD.
Có người sẽ nói, với 28,2% cổ phần trong trị giá ngót 100
tỷ USD, Mark cần gì lương. Có người đặt câu hỏi về mục
đích của mức lương tượng trưng này khi, trùng thời điểm,
là đợt phát hành cổ phiếu lịch sử ra công chúng của
facebook. Và thậm chí, người ta nhắc lại cái giá của "sự
hy sinh cao cả" là khoản 1,5 tỷ USD, thời điểm những năm 70
của thế kỷ trước, mà Lee Iacocca, CEO của Chrysler, "người
khai sáng" "trường phái lương 1 USD" đã nhận từ Chính
phủ.
Nhưng nói gì thì nói, mức lương danh nghĩa 1 USD cho thấy cam
kết trách nhiệm của DN với những người nắm cổ phiếu. Còn
trường hợp "14 ngày lương" của Chuck Hagel, thật khó có
thể dùng một từ nào khác hơn, khi đó chính xác là sự "sẻ
chia".
Hôm qua, vụ lương khủng của các CEO doanh nghiệp công ích TP
HCM đã phải giải trình trước Ban Kinh tế ngân sách HĐND TP,
để rồi, những "sự biến" khiến Thành phố quyết định
lập đoàn kiểm tra tất cả các DN nhà nước trên địa bàn
về chính sách người lao động là chế độ lương. Dù đây là
một phiên họp mà báo chí không được dự, nhưng điều chắc
chắn có thể khẳng định là chẳng có gì gọi là "sẻ
chia" từ các CEO DN công ích.
Thay vì sự sẻ chia của người đứng đầu với nhân viên của
mình. Người ta tìm mọi cách bòn rút, cắt xén mang miếng cơm
manh áo của nhân viên để vinh phân phì da khi những đồng
lương tiền tỷ đó có được trên miếng cơm manh áo người
lao động.
Một sự tình cờ cay đắng, chỉ ngay trước phiên giải trình,
"ông giời" đã trút một trận mưa để người dân thành
phố và dư luận cả nước có dịp kiểm chứng tương quan
giữa hiệu quả công việc của ông giám đốc công ty thoát
nước đã làm, và mức lương khủng 2,6 tỷ mà ông vẫn nhận.
Hiệu quả đó thể hiện sinh động trong một bức ảnh những
người đóng thuế được gọi là dân phải dắt xe máy giữa
biển nước cao ngang bụng.
Không thể đòi hỏi "sự hy sinh cao cả", để các CEO DN công
ích Thành phố nhận mức lương tượng trưng 1 đồng. Cũng như
khó đòi hỏi họ phải giảm lương để "chia sẻ" khó khăn,
bởi sự sẻ chia trước hết phải bắt đầu từ sự tự
nguyện với một cái tâm sáng và sự cảm thông. Lại càng khó
để có thể nói chuyện đạo đức ở đây.
Có một điều có thể làm được, nói như Chủ tịch UBND TP.HCM
Lê Hoàng Quân khi ông "choáng váng" trước những con số
lương khủng khiếp "Mấy ông giỏi vậy thì cần gì nhờ
đến ngân sách. Rõ ràng là bớt lương của công nhân để làm
giàu cho lãnh đạo. Cái tội này là phải trị tới nơi tới
chốn".
Nhưng một biện pháp nào đó để "trị tới nơi tới
chốn", áp dụng cá biệt với cá nhân một vị giám đốc nào
đó dầu sao, cũng chỉ là chữa cháy, với những hành vi không
thiếu phổ biến mà ĐBQH Lê Như Tiến thẳng thắn gọi là
"không bình thường", là "móc túi người lao động".
Một chính sách kiểm soát lương thưởng của những người
quản lý ra đời sau cơn giận giữ của cả người và trời,
có lẽ đó mới là căn cơ, để không bao giờ còn tồn tại cơ
chế lương thưởng bí mật, bịt bùng, để không bao giờ
người lao động phải đau lòng khi nghe giải thích rằng mình
đang bị móc túi mà hoàn toàn không hay biết.
<strong>Đào Tuấn</strong>
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://danluan.org/tin-tuc/20130905/dao-tuan-1-usd-va-26-ty-vnd), một
số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời độc
giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận
có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng
dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét