Phạm Chi Lan - “Họ có tự trọng không?”

<strong>TT - Câu chuyện lương cao không mới ở các công ty nhà
nước, nhất là những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ công,
một mình một mảng</strong>.

<div class="leftalign"><center><img
src="https://sphotos-a-sjc.xx.fbcdn.net/hphotos-frc3/q71/s720x720/1236120_532751996808904_333605129_n.jpg"
width="590" /></center></div>
<center>Ảnh châm biếm. Nguồn: <a
href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=532751996808904&set=pb.100002223250749.-2207520000.1377789428.&type=3&theater">FB
Hoàng Dũng Cdvn</a></center>
Tiền trả cho các công ty này từ phí và thuế dân đóng hoặc
từ ngân sách nhà nước. Vì vậy trước thông tin lãnh đạo
các công ty thoát nước, chiếu sáng... lương tới trên 2 tỉ
đồng/năm một lần nữa đặt ra yêu cầu phải minh bạch hóa
hiệu quả và cách thức đãi ngộ ở những doanh nghiệp dạng
này.

Hình ảnh những công nhân lấm lem móc cống ở dưới những
hố ga đen thui với mức lương khoảng 8 triệu đồng/tháng so
với thông tin vị giám đốc của họ lương khoảng 200 triệu
đồng/tháng quả thật sinh ra rất nhiều cảm xúc bức bối.
Quỹ lương là chung, nếu người này có quyền lấy nhiều thì
người khác sẽ phải chịu phần ít đi... Tất nhiên, đã qua
rồi thời bình quân chủ nghĩa. Những người lao động trí
tuệ, kỹ thuật đặc thù và đóng góp lớn vào sự phát triển
của doanh nghiệp xứng đáng được hưởng lương gấp hàng
chục lần người khác. Nhưng mức lương phải căn cứ vào kết
quả công việc. Câu hỏi đặt ra ở đây là so với thực
trạng hiện nay, lãnh đạo công ty thoát nước, công ty chiếu
sáng đã xứng đáng được nhận mức lương như trên chưa?
TP.HCM vẫn còn nhiều điểm ngập úng ai cũng biết. Hay chiếu
sáng, tình trạng đóng đèn muộn, tắt đèn sớm vẫn diễn ra.
Vì vậy, khi thông tin lãnh đạo các công ty trên nhận tới trên
2 tỉ đồng/năm thì nhiều người dân đặt câu hỏi "họ có
tự trọng không?" là điều dễ hiểu.

Các công ty như thoát nước không chịu áp lực cạnh tranh, công
khai minh bạch cũng chưa có, nên kiểu gì thì tiền của dân
cũng chảy về chỗ họ. Với mức lương tiền tỉ kể trên,
câu hỏi mà cơ quan chức năng cần đặt ra là có phải tiền
đang chảy về chỗ họ quá dễ dãi? Mức phí thu của dân hay
khoản đầu tư từ ngân sách cho các công ty trên đã hợp lý
chưa, có được kiểm soát tốt không, có thể giảm không?
Thỏa ước lao động, cơ chế tiền lương đã được xây dựng
một cách dân chủ hay người lao động hoặc hoàn toàn không
biết, hoặc chỉ có quyền... gật đầu trước những vị lãnh
đạo đầy uy lực?

Giải quyết vấn đề tiền lương ở VN không đơn giản, bởi
nhiều nơi lương quá thấp, giá của lao động không tương
xứng, trong khi một số vị trí lại quá cao, chưa kể những
khoản ngoài lương. Song giải quyết cũng không quá khó. Các tổ
chức quốc tế đã khuyến cáo VN nhiều lần, có hàng loạt tài
liệu, tập huấn để thúc đẩy trả lương dựa trên kết
quả. Xác định danh mục đầu việc và yêu cầu cho từng chức
danh; trả lương dựa trên kết quả thực hiện các mục tiêu
lợi nhuận, doanh thu, mở rộng thị trường, nâng cao đời
sống người lao động... là điều hoàn toàn có thể làm
được để giảm bất công.

Để tránh những chuyện như lương khủng tại các công ty công
ích này, không nên duy trì cách trả lương theo chức vụ, thâm
niên, trên tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ chung chung. Bởi thế
sẽ rất khó công bằng cho cả người dân đóng thuế, phí và
những người thấp cổ bé họng trong doanh nghiệp, khi mà thành
tích thì lãnh đạo nhận, kém cỏi, thua lỗ thì đổ tại khách
quan. Cần sớm đưa ra tiêu chí cụ thể để trả lương theo
kết quả. Bên cạnh đó là công khai minh bạch và trách nhiệm
giải trình của doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước có trách
nhiệm giám sát họ. Nếu hiệu quả kinh doanh, lương, thưởng
của các doanh nghiệp nhà nước được minh bạch thì có lẽ
vừa qua người dân đã không phải giật mình trước mức
lương khủng của lãnh đạo một số doanh nghiệp công ích ở
TP.HCM.

<strong>PHẠM CHI LAN</strong>
C.V.K. ghi

***********************************

Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://danluan.org/tin-tuc/20130829/pham-chi-lan-ho-co-tu-trong-khong),
một số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời
độc giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân
Luận có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc
hướng dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).

Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!