Như Thổ - Từ chức… khó lắm!

<em><strong>Với cách suy nghĩ của người Á Đông và với cơ
chế sử dụng cán bộ như hiện nay, việc vận động hoặc
để người đứng đầu tự nguyện từ chức xem ra hơi bất
khả thi.</strong></em>

Gần đây, người ta nói nhiều đến "văn hóa từ chức",
thậm chí, trong Dự thảo Luật Phòng chống tham nhũng (sửa
đổi) còn đề cập đến việc rằng, nếu người đứng đầu
cơ quan để xảy tham nhũng mà chủ động từ chức thì được
giảm nhẹ hình phạt (?)

Rồi không ít người đã lấy những chuyện từ chức ở nước
ngoài để so sánh với Việt Nam. Và rồi đã có không ít lời
mỉa mai, nhiếc móc một cán bộ nào đó mà để xảy ra chuyện
không hay ở đơn vị mình… Rằng "sao không từ chức"?

Thật đúng là nói theo kiểu: "Thọc gậy xuống nước chẳng
giá".

Cho đến nay (cứ tạm tính trong khoảng 20 năm trở lại đây),
hình như chưa có cán bộ đầu ngành nào của Trung ương và
địa phương dám hiên ngang tuyên bố: "Tôi chịu trách nhiệm
về việc đó. Và tôi xin từ chức".

Xin từ chức - câu nói giản dị, ngắn gọn, nhưng xem ra có
sức nặng ngàn cân, hay nói sâu sa hơn thì có sức nặng của
cả một đời người.

Muốn từ chức, khó lắm!

<center><img
src="http://www.petrotimes.vn/stores/news_dataimages/chudiepquynh/112012/08/14/tr2_nl4.jpg"
/></center>

Để có một vị trí trong bộ máy công quyền, người ta phải
phấn đấu bền bỉ từ lúc đầu xanh tuổi trẻ. Phải học
tập, phải rèn luyện, phải qua đủ các lớp bồi dưỡng kiến
thức chính trị, kinh tế, văn hóa; và phải giữ gìn đủ mọi
thứ. Tóm lại là bên cạnh việc học tập, rèn luyện nâng cao
trình độ thì người ta còn phải hy sinh đi rất nhiều thứ và
trước hết phải là người được tín nhiệm… Ấy là chưa
kể không ít người từng vào sinh ra tử, đổ máu cho sự
nghiệp giải phóng dân tộc và rõ ràng là họ có bề dày kinh
nghiệm, có phẩm chất chính trị đã được tôi luyện, thử
thách.

Quá trình đề bạt cán bộ của ta là "tuần tự nhi tiến",
là mất nhiều năm, được sắp xếp, quy hoạch một cách có
bài bản. Và việc bổ nhiệm được tiến hành theo những trình
từ, thủ tục khắt khe, chứ không phải bỗng chốc mà lên
được ghế nọ ghế kia…

Để có được chức vụ đó là gian khổ lắm (mà chức vụ
càng cao thì đòi hỏi sự hy sinh càng lớn); là tốn thời gian
lắm.

Nay bảo người ta nói: "Tôi xin từ chức" - đâu có dễ.

<em>Ấy là cái khó thứ nhất.</em>

Có được chức vụ thì kèm theo là không ít quyền lợi và
thậm chí là "đặc lợi" (ngoài lương). Nào là được sử
dụng xe công như xe riêng, đi thoải mái mà không lo mua xăng,
không mất tiền chăm sóc xe. Rồi được ưu tiên cấp đất,
cấp nhà, hoặc được mua nhà với giá ưu đãi, hoặc cộng
"điểm" năm công tác… Và vô vàn các thứ bổng lộc khác.
Thứ thì do cơ chế, do chính sách; thứ thì do quan hệ… Cho nên
không lấy gì làm lạ, khi có nhiều cán bộ vẫn than vãn rằng
lương thấp quá, nhưng họ vẫn thừa tiền đi chơi golf, vẫn
có trang trại, vẫn có biệt thự, vẫn có xe sang…

Cho nên, từ bỏ chức vụ, có nghĩa là phải từ bỏ những
quyền lợi vật chất mà họ đang hưởng.

Việc ấy đâu có dễ.

<em>Ấy là cái khó thứ hai.</em>

"Một người làm quan, cả họ được nhờ", câu nói đó từ
xưa đã đúng, và bây giờ càng đúng. Một người làm quan to,
nhiều khi không chỉ "cả họ" mà còn cả huyện, cả tỉnh
và vô số bạn bè, chiến hữu khác nữa. Một người làm quan,
có uy thì không biết bao nhiêu người khác dựa vào cái
"bóng" sừng sững ấy để làm giàu, để thăng quan, tiến
chức. Chỉ có điều, những trường hợp dựa "bóng" này,
không thể "chỉ mặt, đặt tên" được. Thiên hạ biết
đấy, hiểu đấy, nhưng chẳng thể nào "nói có sách, mách có
chứng". Nay người có chức từ chức, cái "bóng" biến
mất, thế thì đám con cháu, họ hàng, chiến hữu kia nấp vào
đâu? Cho nên tất cả phải xúm lại, giữ cho cái "bóng".

Để từ bỏ sự "tỏa bóng", cá nhân một người không
phải là không thể làm được. Nhưng còn bao nhiêu người khác
nữa chứ? "Mình vì mọi người" mà!

Cho nên phải cố mà giữ.

<em>Ấy là cái khó thứ ba.</em>

Người Việt mình vốn thích danh, thậm chí là danh hão. Cho nên
bây giờ mới nảy nòi ra chuyện đua nhau chạy bằng cấp để
ghi vào cạc-vi-dít cho oai. Và vì thế mới có câu, nào là:
"Mua danh ba vạn, bán danh ba đồng", rồi: "Trăm năm bia đá
thì mòn. Ngàn năm bia miệng hãy còn trơ trơ"… Người có
chút danh, nhiều khi trở thành niềm tự hào, là chỗ dựa tinh
thần không chỉ cho người thân trong gia đình, mà còn cả họ
hàng, cả vùng quê…

Cho nên khi tuyên bố từ chức, có nghĩa là phải bỏ cái danh
mà mình đã khổ công xây dựng bấy lâu, phải trải trăm
đắng ngàn cay mới có được… Đâu có dễ.

<em>Ấy là cái khó thứ tư.</em>

Cứ xem gương bao nhiêu cán bộ khi đương chức, đương quyền
thì nói chuyện "rời ghế" nhẹ như lông hồng và rất cao
đạo, coi chức tước là phù vân, coi danh lợi là như gió
thoảng… Nhưng khi sắp đến lúc phải về hưu thì họ vội
vàng, cuống quýt "chạy" để ở lại. Họ xin xỏ, nằn nèo
và lôi ra đủ mọi lý do để mong cấp trên giữ lại cho thêm
thời gian. Nhiều thì vài ba năm, ít thì vài ba tháng… Và không
ít người, khi rời ghế về nghỉ theo chế độ thì đã bị
sốc nặng…

Đấy, chuyện về nghỉ hưu mà còn không đơn giản như vậy,
huống chi xin "từ chức".

<em>Ấy là cái khó thứ năm.</em>

Ở nước ta vẫn đang duy trì chế độ tập thể lãnh đạo và
cá nhân phụ trách, người đứng đầu phải làm theo Nghị
quyết, theo những kế hoạch do tập thể đề ra. Cho nên, dấu
ấn cá nhân ở trong mỗi đơn vị thường là không cao. Chỉ có
những ai dám quyết, dám làm, dám chịu và luôn mang tâm thế:
"Đã làm thì làm cho ra hồn, còn nếu không, về ngay", thì
mới có thể có những quyết đoán, mạnh mẽ, mang tính đột
phá.

Những người như thế rất hiếm. Cho nên, mỗi khi xảy ra việc
gì rất khó có thể quy trách nhiệm cụ thể cho cá nhân. Và
cái gọi là "trách nhiệm của người đứng đầu" ở ta
hiện nay còn rất mơ hồ.

Vậy mà lại đòi người ta phải từ chức khi có vụ việc gì
xảy ra ở ngành ấy? Đâu có đơn giản.

<em>Ấy là cái khó thứ sáu.</em>

Với sáu cái khó như vậy (nhưng chắc là chưa hết) - mà đòi
hỏi người có chức vị phải sẵn sàng từ chức thì xem ra
nói thế chứ nói nữa cũng không ai muốn từ chức. Vì vậy,
muốn để cho người cán bộ sẵn sàng từ chức khi thấy mình
không làm được việc, hoặc không đáp ứng được sự phát
triển của thời cuộc thì cần phải có những cơ chế nào đó
và đặc biệt là phải làm cho người cán bộ đang giữ chức
vụ thấy rằng: Người cán bộ không phải là hòn đất sét
được nặn lên thành ông Bụt và khi đã đặt lên bệ rồi
thì cứ thờ mãi như thế. Chức vụ đó có thể có ngày hôm
nay, nhưng ngày mai mất đi thì đó cũng là việc bình thường.
Và một điều rất quan trọng là cái chức vụ ấy không mang
lại nhiều lợi lộc về vật chất.

Tất nhiên, với cách suy nghĩ của người Á Đông và với cơ
chế sử dụng cán bộ như hiện nay, việc vận động hoặc
để người đứng đầu tự nguyện từ chức xem ra hơi bất
khả thi.

Như Thổ

(Báo Năng lượng Mới số 171, ra ngày 9/11/2012)

***********************************

Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://danluan.org/tin-tuc/20121119/nhu-tho-tu-chuc-kho-lam), một số
đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời độc
giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận
có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng
dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).

Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!