<div class="boxcenter600"><img
src="http://ichef.bbci.co.uk/news/ws/660/amz/worldservice/live/assets/images/2014/11/27/141127101143_students_512x288_getty.jpg"
/><div class="textholder">Sinh viên du học về nước chưa chắc đã
dễ kiếm việc làm</div></div>
<strong>Khoảng vài năm trước, sinh viên tốt nghiệp đại học
tại các nước tiên tiến, điển hình là Anh quốc, được chào
đón nhiều ở các công ty nội địa.</strong>
Có trong tay tấm bằng khá, giỏi từ Anh dường như mở ra
nhiều cơ hội cũng như chắc chắn được mức lương thưởng,
chế độ đãi ngộ đáng mơ ước.
Tuy nhiên, thực tế ngày càng cho thấy các doanh nghiệp trong
nước đã không còn mặn mà nhiều với những ứng viên này.
<h2 >Khắt khe hơn</h2>Bỏ nhiều thời gian cũng như tiền bạc cho
việc học tập, sinh hoạt tại Anh quốc, nơi sinh viên Việt Nam
trung bình phải trả tới 30,000 đô la một năm nên mong đợi và
đòi hỏi cao từ du học sinh khi quyết định trở về lập
nghiệp là điều dễ hiểu. Từ góc nhìn của người tuyển
dụng lao động, các công ty trong nước đánh giá nguồn nhân
lực này như thế nào?
Điểm cộng trước đây của du học sinh là việc sử dụng
tiếng Anh thành thục, vậy nhưng, thời đại công nghệ thông
tin bùng nổ cùng với sự phát triển của các trung tâm ngoại
ngữ, trường quốc tế, sinh viên Việt Nam cũng được trau dồi
và làm giàu vốn ngoại ngữ của mình mà không phải đi du
học.
Ngôn ngữ từ lâu đã không còn là rào cản lớn cho việc hòa
nhập môi trường quốc tế. Bên cạnh đó, khi đưa ra so sánh,
trong mắt nhà tuyển dụng, sinh viên tốt nghiệp trong nước có
vốn tiếng Việt phong phú hơn cộng với khả năng hiểu biết
thực tế thị trường nội địa, điều mà nhiều người học
nước ngoài về không có được.
Tôi đặt câu hỏi với ông Nguyễn Thế Việt, từng phụ trách
trực tiếp tham gia tuyển dụng tại công ty AIC Việt Nam. Kể
về thực tế trong công ty mình, ông chia sẻ:
"Nhà tuyển dụng từ lâu đã không còn so sánh giữa người
học ở Anh về hay người học trong nước, mà đơn giản họ
chỉ cân nhắc giữa ứng viên này và ứng viên khác. Thực tế
cho thấy, các sinh viên Việt Nam có thái độ cầu tiến hơn, ham
học hỏi, biết mình biết người và thường chăm chỉ hơn
trong công việc."
Thái độ làm việc vẫn là điều tối quan trọng: "các nhà
tuyển dụng đang dần có cái nhìn công bằng hơn đối với sinh
viên Việt Nam, và ngược lại có cái nhìn khắt khe hơn với
các du học sinh".
<div class="boxcenter550"><img
src="http://ichef.bbci.co.uk/news/ws/625/amz/worldservice/live/assets/images/2014/11/27/141127100623_vietnam_students_512x288_getty.jpg"
/><div class="textholder">Sinh viên trong nước cũng có thể được
đánh giá cao như sinh viên du học </div></div>
Cụ thể, đó là "con nhà giàu, du học khi trượt đại học
ở Việt Nam, không quá cần tiền và đòi hỏi cao, tuy nhiên
thái độ tốt thể hiện ngay khi phỏng vấn sẽ được điểm
cộng rất nhiều".
<h2 >Phân bố ngành nghề bất tương xứng</h2>Theo số liệu
thống kê của chính phủ, hiện có hơn 8000 sinh viên Việt Nam
đang học tập tại Anh, con số này mỗi năm tăng thêm 15%.
Sinh viên Việt Nam ở Anh ngày càng nhiều, cộng với việc phần
lớn theo học kinh doanh hay tài chính ngân hàng, những ngành
nghề đã "nguội" sức hút cũng như thị trường lao động
trong nước đang dư thừa nhân lực, các doanh nghiệp đã không
còn mặn mà với những ứng viên du học nước ngoài. Theo như
ông Việt, đó là "không đáp ứng được nhu cầu nhân sự đa
ngành nghề của các công ty trong nước".
Ví dụ điển hình trong năm vừa qua, nhiều ngân hàng đồng
loạt cắt nhân sự, giảm lương thưởng như Maritimebank giảm
1.343 lao động, thu nhập bình quân của nhân viên Ngân hàng ACB
từ 14 triệu xuống còn 12,75 triệu đồng/người/tháng.
Điều đó chỉ ra sự bất cân xứng giữa định hướng nghề
nghiệp, đào tạo, học nghề và nhu cầu thực tế của các
doanh nghiệp. Các sinh viên hay chạy theo những nhu cầu trước
mắt mà thiếu hoạch định dài hạn.
<h2 >Hạn chế và lợi thế</h2>Đưa ra lời kết với vai trò
của một nhà tuyển dụng, ông Việt cho hay, quan trọng nhất
vẫn là khả năng cống hiến được nhìn nhận từ bốn yếu
tố: Kinh nghiệm, Thái độ, Kỹ năng, Kiến thức. Tấm bằng
đại học ở đâu từ lâu đã không còn quá quan trọng.
"Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam cũng là điều các sinh viên
phải tìm hiểu kĩ để có hành động và thái độ đúng mực,
điều này các du học sinh khi quay trở lại làm việc tại môi
trường trong nước rất hay mắc lỗi."
Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa, du học sinh có những
lợi thế về kĩ năng mềm và hiểu biết văn hóa bản địa–
điều rất có ích khi công việc đòi hỏi cộng tác với
người nước ngoài, phù hợp khi làm việc tại các ban hợp tác
đối ngoại, tổ chức phi chính phủ hay các doanh nghiệp quốc
tế.
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://www.danluan.org/tin-tuc/20141128/dieu-huong-tam-bang-du-hoc-con-co-gia-o-vn),
một số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời
độc giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân
Luận có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc
hướng dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét