Đôi điều về Dân Luận

Dân Luận theo đuổi một nền báo chí công dân, nơi mỗi độc giả chính là một nhà báo.

Mục tiêu của Dân Luận là cung cấp cái nhìn đa chiều về các vấn đề kinh tế - xã hội - văn hóa của Việt Nam và thế giới, với mong mỏi độc giả sẽ tự xây dựng cho mình phương pháp tư duy độc lập và khoa học.

Trang blog này là cầu nối giữa Dân Luận với độc giả trong nước, trong trường hợp bạn không truy cập được vào địa chỉ chính thức www.danluan.org.

Chúng tôi được biết Dân Luận đã bắt đầu bị chặn bởi tường lửa ở Việt Nam. Vì thế, xin mời bạn tham khảo cách vượt tường lửa để tiếp tục truy cập Dân Luận. Trong trường hợp gặp trục trặc, bạn có thể liên lạc với tqvn2004 tại huannc@gmail.com được hướng dẫn cụ thể.
(c) Dân Luận 2009. Cung cấp bởi Blogger.

Tổng số lần đọc

Google+ Followers

<center><img
src="https://danluan.org/files/u1/sub03/480868_483590701685277_873621883_n.jpg"
width="550" /></center>
<em><strong>Từ chức được hiểu xin thôi không làm chức vụ
hiện đang giữ. Như vậy, từ chức chỉ có thể xảy ra ở
những người có chức, có quyền. Từ chức một cách tự
nguyện, tự giác là thái độ trung thực với chính mình, biết
xấu hổ khi làm điều trái với đạo lý, đi ngược lại
nguyện vọng của cơ quan, tổ chức và cộng đồng, là biểu
hiện của sự cao thượng, dũng cảm, tự trọng.</strong></em>

Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức ở nước ta đang được
nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến. Từ chức chỉ được xem
là một hành vi có văn hóa khi người ta tự nguyện và mang lại
ý nghĩa tốt đẹp cho xã hội. Ở các nước phát triển, từ
chức là văn hóa hành xử của những người có chức, có
quyền và đã trở thành trách nhiệm của người có chức, có
quyền, được dư luận xã hội chấp nhận.

Từ xưa, nước Việt ta có khá nhiều người tài giỏi nhưng
đã treo ấn từ quan như Chu Văn An, Nguyễn Công Trứ, Nguyễn
Bỉnh Khiêm,... Các ông từ chức không phải không làm tròn
chức trách, gây tác hại lớn mà phần nhiều là do khảng khái,
không đồng ý với quan điểm của vua. Tuy nhiên, tôi cho rằng,
ở Việt Nam từ xưa đã có văn hóa từ chức rồi thì chưa
hẳn đúng.

Vừa qua, Chính phủ chỉ đạo Bộ Nội vụ nghiên cứu xây
dựng Đề án tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công
chức, trong đó có việc nghiên cứu xây dựng các quy định về
từ chức của cán bộ, công chức và coi từ chức - thuộc khía
cạnh văn hóa của chế độ công vụ - là một nội dung nằm
trong chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai
đoạn 2011 - 2020.

Tại sao Chính phủ lại phải xây dựng các quy định về từ
chức của cán bộ, công chức? Theo tôi là do những nguyên nhân
sau đây:

<strong>Một là</strong>, công tác tổ chức cán bộ của chúng ta
còn yếu kém, nhất là trong việc giáo dục, lãnh đạo, quản
lý đã làm cho một bộ phận không nhỏ cán bộ lãnh đạo,
quản lý các cấp thiếu rèn luyện, tu dưỡng, thực hành liêm
chính và thiếu gương mẫu, không làm tròn chức trách, gây tác
hại lớn nhưng hầu như không thấy ai có lời xin lỗi hoặc
từ chức cả.

<strong>Hai là</strong>, chúng ta chưa có hệ thống pháp luật quy
định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của từng vị trí, nhất là
đối với lãnh đạo, quản lý nên thiếu cơ sở để người
dân hoặc các tổ chức, cơ quan giám sát.

<strong>Ba là</strong>, việc từ chức hiện nay khó quá nên không
thấy ai tự nguyện từ chức nên phải có quy định, đồng
thời ở nước ta hiện nay chưa hình thành văn hóa từ chức.
Điều đó có nghĩa là một bộ phận không nhỏ cán bộ lãnh
đạo, quản lý chưa có lòng tự trọng, thiếu trung thực, ứng
xử chưa liêm khiết.

Tại sao việc từ chức lại khó và ở ta chưa có văn hóa từ
chức? Qua nhiều ý kiến của các nhà nghiên cứu có thể khái
quát như sau:

- Chức tước thường đi đôi với quyền lực, thường gắn
với lợi ích, bổng lộc, đặc quyền, đặc lợi. Nếu từ
chức có nghĩa sẽ không còn gì cả.

- Học để "làm quan" đã ăn sâu, bén rễ trong tâm thức
người Việt và vì thế truyền thống coi "làm quan" là một
sự thành đạt cao nhất.

- Dư luận xã hội chưa được định hướng để đồng tình
hay ủng hộ việc tự nguyện từ chức. Nếu ai đó là đảng
viên thì viện dẫn đây là nhiệm vụ Đảng giao, nếu từ
chức lại coi là không có tinh thần đảng viên, phai nhạt lý
tưởng, giảm sút ý chí chiến đấu…, từ chức là để trốn
tránh trách nhiệm, để thoát tội, để hạ cánh cho an toàn…

Rõ ràng, quyền lực thể chế nào cũng liên quan tới lợi ích
cá nhân. Một khi động cơ lợi ích cá nhân lớn đến mức,
nhà tư sản "sẵn sàng treo cổ khi lợi nhuận tới 300% - Các
Mác", thì người có quyền, có chức càng không thể dễ dàng
từ bỏ nó, nếu quyền lực chính là phương tiện có thể
"vinh thân, phì gia".

Văn hóa từ chức là một dạng văn hóa cá nhân của những
người có chức, có quyền. Họ được cơ quan, tổ chức và xã
hội tôn trọng khi ở họ có nhân cách đạo đức, biết lãnh
đạo bằng tấm gương. Nếu không có nhân cách và gương mẫu
thì không thể thuyết phục được mọi người. Để có văn
hóa từ chức theo tôi cần:

- Phải có hệ thống pháp luật quy định rõ trách nhiệm, thẩm
quyền của từng vị trí, nhất là đối với các chức danh
lãnh đạo, quản lý. Xây dựng các quy định về từ chức của
cán bộ, công chức phải dựa trên nền tảng cải cách, xây
dựng được quy chế công chức thật chuẩn về tiêu chuẩn
của từng chức vụ, từng vị trí công tác.

- Đẩy mạnh tuyên truyền trong xã hội về văn hóa từ chức;
nên khuyến khích sự tự nguyện từ chức và đánh giá cao
những người có đủ dũng khí, lòng tự trọng, biết liêm sỉ
tự nguyện từ chức, đồng thời định hướng dư luận xã
hội cũng không nên nặng nề đối với những người tự
nguyện từ chức.

- Bản thân cán bộ lãnh đạo, quản lý cần phải tự nhận
thức rằng chức vụ không chỉ đi liền với quyền lợi, mà
cao hơn phải thấy chức vụ đi liền với trách nhiệm, với
tinh thần, thái độ cống hiến, hy sinh.

Việc từ chức tự nguyện của người có chức, có quyền sẽ
tạo cơ hội cơ cấu lại, kiện toàn đội ngũ cán bộ của cơ
quan, tổ chức nghĩa là tạo ra sự hợp lý tốt hơn trong xã
hội. Điều đó giúp những người thực sự có nhân cách, tài
giỏi, có trình độ, năng lực thực tiễn có thể phát huy cao
nhất năng lực của mình nếu ở đúng vị trí, đồng thời
cũng giúp cho cơ quan, tổ chức và xã hội tránh được những
thiệt hại không đáng có.

Văn hóa có mặt trong tất cả những hoạt động sống của con
người và là tất yếu của cuộc sống, thế nên, văn hóa từ
chức cũng biểu hiện sự tất yếu của cuộc sống. Thiết
nghĩ, từ chức sớm trở thành cách ứng xử bình thường trong
đời sống lãnh đạo, quản lý ở nước ta, đồng thời, văn
hóa từ chức cũng từ đó mà hình thành và phát triển./.

Quyền Duy

***********************************

Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(https://danluan.org/tin-tuc/20130119/quyen-duy-van-hoa-tu-chuc), một số
đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời độc
giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận
có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng
dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).

Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!

0 phản hồi:

Đăng nhận xét

Các bài viết có liên quan của vụ án Cù Huy Hà Vũ được Dân Luận tập hợp tại đây: Hồ Sơ Cù Huy Hà Vũ, hoặc theo từ khóa "Cù Huy Hà Vũ".

Độc giả có thể truy cập Dân Luận an toàn hơn qua cổng HTTPS (HTTP có mã hóa bảo mật), bằng cách thêm https:// vào đằng trước địa chỉ danluan.org, hoặc bấm vào đây!
Bấm vào đây để đọc chuyên mục Góp ý sửa đổi Hiến Pháp 1992
Bấm vào đây để đọc cuốn Trần Huỳnh Duy Thức - Con Đường Nào Cho Việt Nam

Quỹ Dân Luận


Bấm nút Donate để ủng hộ tài chính cho Dân Luận qua Paypal. Thu chi quỹ Dân Luận: xem ở đây!

Hỗ trợ dân chủ

Bạn có thể chia sẻ tấm lòng của mình với các nhà hoạt động dân chủ trong nước và gia đình của họ, ngay cả khi bạn đang ở trong nước. Bạn chỉ cần ra bưu điện, hỏi về dịch vụ "chuyển tiền nhanh". Người ta sẽ cấp cho bạn một phiếu, trong đó có phần thông tin người gửi và người nhận. Phần người nhận bạn cần điền chi tiết và chính xác. Còn phần người gửi, bạn không cần điền chính xác. Phí chuyển tiền không đắt, hãy làm gì đó chứng tỏ xã hội đứng phía sau những công dân này!

Danh sách các nhà hoạt động dân chủ trong nước và địa chỉ của họ có thể được tìm thấy ở đây!

Dân Luận kêu gọi bài vở theo chủ đề: Nghiên cứu kinh nghiệm đấu tranh bất bạo động và xây dựng phong trào của Tổ chức Otpor (Phản Kháng) của Serbia. Đây là kinh nghiệm là các lực lượng đối kháng tại Tunisia và Ai Cập đã vận dụng để lật đổ độc tài tại các quốc gia này...

Bài mới trên Dân Luận

Archives