<div class="special_quote"><strong>Dân Luận:</strong> Lại nói đến
tiêu chuẩn "Đức Tài" của lãnh đạo! Ôi, một tư duy cũ kỹ
của người Việt mà không biết đến bao giờ mới sửa được
đây???</div>
<em><strong>"Nếu một vị lãnh đạo đất nước không kiềm
chế được chủ nghĩa cá nhân, chỉ lao vào sự "vinh thân phì
gia" và đặc biệt là hay nói theo kiểu mị dân, mà không
biết nhân dân thực sự khổ sở ra sao, đang suy nghĩ gì thì
làm sao có thể lãnh đạo cả một đất nước"</strong></em>
- Nguyên Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức TƯ Lê Quang
Thưởng trả lời phỏng vấn xung quanh câu chuyện công tác cán
bộ nhân Hội nghị TƯ 6 đang bàn đến vấn đề quy hoạch cán
bộ cấp chiến lược tầm Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính
trị, Ban Bí thư. Ông nói:
Quy hoạch "có vấn đề", nhưng điều biến nguyên nhân thành
hậu quả, theo tôi, là vì việc đánh giá cán bộ chưa căn cứ
vào hiệu quả của việc làm thực tiễn. Đánh giá DN thì cái
tài đức qua hiệu quả sản xuất kinh doanh và nghĩa vụ đối
với nhà nước, trách nhiệm đối với xã hội. Đánh giá cán
bộ lãnh đạo thì phải căn cứ vào chức năng nhiệm vụ, sản
phẩm thực tiễn, vào hiệu quả công việc được xã hội công
nhận. Chứ không thể đâu cũng thấy kể lể thành tích chung
chung, không thấy rõ dấu ấn. Chủ nghĩa hình thức, căn bệnh
thành tích và sự thỏa hiệp trong đánh giá đang bóp méo việc
đánh giá cán bộ và sinh ra tình trạng phố biến là người
làm nhiều như người làm ít, người làm ít như người không
làm. Tốt xấu lẫn lộn. Thật giả không thể phân biệt.
Đánh giá cán bộ, trước hết phải từ việc bản thân cán
bộ đánh giá mình, tập thể đánh giá, cơ quan quản lý đánh
giá và quần chúng nhân dân đánh giá. Ngay cả khi người dân
không thể đánh giá thì đó cũng chính là khuyết điểm của
cán bộ, vì đó chính là một biểu hiện xa dân. Nếu đánh giá
cán bộ lãnh đạo không căn cứ vào sự thừa nhận rộng rãi
của dư luận, của nhân dân về sự bền vững, hợp lý, hợp
tình, hợp lòng dân qua các công việc mà họ đã làm thì tài
đức chỉ là những sáo ngữ và việc đánh giá cũng chỉ là
chuyện khơi khơi bên lề, không bao giờ thực chất được.
<h2>Dân cần biết "chương trình hành động" của người
lãnh đạo</h2>
<em>PV: Lâu nay khái niệm công tác tổ chức cán bộ ở ta là
công tác bí mật, thậm chí là "vùng cấm". Sự bí mật có
mâu thuẫn với nguyên tắc dân chủ, công khai minh bạch?</em>
Ông Lê Quang Thưởng: Cán bộ, từ nguyên thủ quốc gia cho đến
ông chủ tịch xã lãnh đạo ai nếu không phải là nhân dân.
Chính vì thế, chỉ đến khi người dân được trực tiếp cầm
lá phiếu bầu lãnh đạo thì người lãnh đạo mới thực sự
mang tính đại diện, mới thực sự phải chăm chút đến những
người cầm phiếu bầu mình. Trong khi Hội nghị TƯ đang họp
thì ở Hoa Kỳ, tổng thống đương nhiệm Barack Obama đã có
cuộc tranh luận công khai với ứng viên tổng thống Mitt Romney
về kinh tế suy thoái, thâm hụt ngân sách, về chính sách thuế
khóa, cải cách y tế, thậm chí cả việc bơm tiền vào những
công ty làm ăn thua lỗ. Ngoài câu chuyện đây là những vấn
đề ta vẫn gọi là "quốc kế dân sinh", liên quan trực
tiếp đến quyền lợi của người dân, thì sự công khai về
nhân sự cao cấp nhất của một đất nước, không chỉ đối
với người Mỹ mà trực tiếp tới cả thế giới. Ở ta, không
có việc tranh cử. Cũng đang có một thiếu sót cơ bản là
"Chương trình hành động". Dù đây thực chất là 1 lời
hứa với dân. Theo tôi, "công tác cán bộ" dù ở cấp nào
cũng phải hướng tới việc một vị trí cần có nhiều lựa
chọn, nhiều ứng viên và nhất thiết các ứng viên phải có
chương trình hành động công khai cho dân biết. Bởi có công
khai thì người dân mới biết, mới phân định, mới lựa chọn
được người lãnh đạo đất nước. Hiện nay, người ta đang
yêu cầu công khai tất cả. Nhưng như thế cũng là cực đoan.
Nếu quan niệm quy hoạch là tạo nguồn thì việc đưa vào quy
hoạch cần công khai để dân biết, dân giám sát. Theo tôi, cái
cần công khai là ở vấn đề kiểm điểm hàng năm, hàng nhiệm
kỳ về công tác đánh giá nhân sự. Công khai những ưu khuyết
của các nhân sự. Cái đó mới là quan trọng.
<em>PV: Chủ tịch Trương Tấn Sang vào Bộ chính trị khi mới 47
tuổi, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cũng vào Bộ chính trị năm
47 tuổi. Độ tuổi theo ông có ý nghĩa thế nào đối với
những nhân sự lãnh đạo đất nước?</em>
Ông Lê Quang Thưởng: Nước nào cũng có những quy định về
độ tuổi tham gia lãnh đạo. Nhưng độ tuổi hay bằng cấp
chỉ là điều kiện, chứ không phải là tiêu chuẩn và cũng
chỉ mang tính tương đối không nên máy móc hóa vấn đề.
George H. W. Bush đắc cử Tổng thống Mỹ khi ông đã 77 tuổi.
Trong khi đó, Benazir Bhutto trở thành Tổng thống Pakistan khi bà
mới 35 tuổi. Không nói đâu xa, ngay bên hàng xóm của chúng ta,
bàYingluck Shinawatra trở thành nữ Thủ tướng đầu tiên của
Thái Lan khi bà 44 tuổi. Điều quan trọng nằm ở chất lượng
con người, ở khả năng lãnh đạo đất nước của từng cá
nhân và sự tín nhiệm của người dân đối với họ chứ
không phải họ bao nhiêu tuổi, nam hay nữ, ở vùng miền nào,
lý lịch ra sao. Tuy nhiên, trong công tác cán bộ, đưa vào quy
hoạch thì dứt khoát phải đủ tuổi làm việc 2 nhiệm kỳ.
Đưa vào cấp ủy lần đầu cũng thế. Vì có như vậy người
cán bộ mới có đủ điều kiện thời gian cống hiến. Tuy
nhiên, không nên máy móc hóa quy định về tuổi.
<h2>Nhìn cán bộ dưới lăng kính nhân dân</h2>
<em>PV: Câu hỏi cuối cùng, với tư cách là một công dân, một
người lâu năm làm công tác tổ chức, theo ông, các chức danh
lãnh đạo đất nước như Tổng Bí Thư, Chủ tịch nước, Thủ
tướng, cần phải có tiêu chuẩn gì?</em>
Ông Lê Quang Thưởng: Công tác cán bộ là cực kỳ quan trọng.
Đảng tổng kết nguyên nhân của công tác cán bộ là nguyên
nhân của mọi nguyên nhân. Công tác cán bộ của chúng ta đang
nói tới tiêu chuẩn "đức tài", từ chức danh Tổng bí thư,
Chủ tịch nước, Thủ tướng đến cán bộ cấp xã đều cùng
những tiêu chuẩn đức tài như nhau nhưng có yêu cầu khác nhau.
Có bản lĩnh chính trị, và thể hiện là ủng hộ cái đúng,
đấu tranh với cái sai, không khoan nhượng với tiêu cực, đặc
biệt, đối với nhân sự chiến lược, cái tài phải thể
hiện ở tầm nhìn, trí tuệ để có thể định hướng đúng
những vấn đề của đất nước. Chúng ta có cả một thời bao
cấp dài để chứng minh cho điều này. Và một nhà lãnh đạo
đất nước cần phải kinh qua hoạt động thực tiễn. Đây là
yếu tố rất quan trọng, vì kinh nghiệm lãnh đạo là thứ
không thể học ở đâu được, đặc biệt trong hoàn cảnh
đất nước đang phát triển, còn nhiều khó khăn, nếu chỉ
lấy cán bộ theo "tư duy bằng cấp" đơn thuần thì sẽ rất
xa lạ với thực tế. Thủ tướng Võ Văn Kiệt, người được
người dân yêu mến và ngợi khen đã từng trải qua những
cương vị thực tiễn rất phong phú và vì thế các chủ
trương, chính sách luôn sát với thực tiễn. Nhưng điều mà
người dân và cử tri trông chờ ở các vị lãnh đạo đất
nước còn là câu chuyện phẩm cách và sự gần dân. Bác Hồ
của chúng ta cho rằng: Cán bộ tốt phải có 5 đức tính:
Nhân, nghĩa, trí, dũng, liêm, mà trong đó: "Không phải là
đạo đức thủ cựu. Nó là đạo đức mới, đạo đức vĩ
đại, nó không phải vì danh vọng cá nhân mà vì lợi ích chung
của Đảng, của dân tộc, của loài người".
Gần đây, người dân bức xúc nhất về câu chuyện lợi ích
nhóm, ở cả khía cạnh nhóm lợi ích chi phối các chính sách
và cả khía cạnh những người lãnh đạo để vợ con người
thân lợi dụng vị trí công tác của mình làm giàu không chính
đáng. Điều này làm mất mát lòng tin ghê gớm. Tất cả những
điều đó, với tư cách là người bị tác động bởi chính
sách, người dân biết cả. Chỉ có điều họ có nói ra hay
không, hoặc có dám nói ra hay không mà thôi. Những lời than vãn
và hiện thực cuộc sống của người dân đòi hỏi những
người làm công tác cán bộ phải nhìn cán bộ dưới lăng kính
nhân dân. Nếu một vị lãnh đạo đất nước không kiềm chế
được chủ nghĩa cá nhân, chỉ lao vào sự "vinh thân phì
gia" và đặc biệt là hay nói theo kiểu mị dân, mà không
biết nhân dân thực sự khổ sở ra sao, đang suy nghĩ gì thì
làm sao có thể lãnh đạo cả một đất nước. Sự vì dân,
tôn trọng nhân dân vì thế, phải được đặt lên hàng đầu.
Và sự vì dân phải được thể hiện bằng những việc cụ
thể, công khai quan điểm một cách rạch ròi. Và không có sự
vì dân, tôn trọng nhân dân nào hơn là việc đối thoại với
dân, lắng nghe dân để thấu hiểu lòng dân. Nếu cán bộ không
đối thoại với dân thì sự "lầu son gác tía" thời phong
kiến, hay "phòng máy lạnh" bây giờ sẽ chỉ sinh ra sự xa
dân mà biểu hiện chính là những chính sách không vì dân,
những chính sách chưa ban hành đã lạc hậu với thực tế.
<em>Xin trân trọng cảm ơn ông</em>
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(http://danluan.org/tin-tuc/20121010/dao-tuan-lanh-dao-dat-nuoc-thi-khong-the-vinh-than-phi-gia),
một số đường liên kết và hình ảnh có thể sai lệch. Mời
độc giả ghé thăm Dân Luận để xem bài viết hoàn chỉnh. Dân
Luận có thể bị chặn tường lửa ở Việt Nam, xin đọc
hướng dẫn cách vượt tường lửa tại đây
(http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét