tướng lên thành Thứ trưởng trẻ nhất ở Việt Nam đã làm
nhiều người đặt dấu hỏi trong một chế độ đang vật lộn
trong việc cần thiết thu hút nhân tài nhằm vượt qua cuộc
khủng hoảng kinh tế trầm trọng hiện nay.
Đây là một câu chuyện quá quen thuộc đáng buồn và được
đưa ra chỉ vài ngày sau khi một công ty đầu tư đứng đầu
bởi Nguyễn Thanh Phượng – con gái của thủ tướng – nhảy
sang lĩnh vực ngân hàng với sự hỗ trợ của một trong những
ngân hàng thuộc sở hữu nhà nước lớn nhất tại Việt Nam.
"Đây là những bước tiến hết sức trắng trợn," một
người thân cận cũ của Đảng Cộng sản cho biết, với sự lo
lắng rằng phe nhóm của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã thay
thế hệ thống chính trị trước đây nhiều hơn là sự đồng
thuận.
<div class="boxright300"><img
src="http://danluan.org/files/u1/sub02/DCSVN.jpg" width="516" height="594"
alt="DCSVN.jpg" /></div>
Về phương diện lịch sử, chính quyền trung ương đã vật
lộn trong việc thi hành các chính sách trên 63 tỉnh thành ở
Việt Nam. Các nhà phê bình cho rằng đất nước đang cần các
nhà lãnh đạo mạnh mẽ, nhưng đồng thời cũng cần phải có
một sân chơi công bằng cho tất cả mọi người.
Các nhà ngoại giao nước ngoài và bình luận gia trong Đảng tin
tưởng rằng ông Dũng đã củng cố vị trí của mình sau khi
giành chiến thắng ghế Thủ tướng nhiệm kỳ thứ hai trong
đầu năm nay, <span class="underlined-text">bằng cách tiến lại
gần hơn với các quan chức an ninh nội bộ</span>. Tương tự
như rất nhiều nhà báo Việt Nam và các nhà hoạt động xã
hội dân sự, họ đổ lỗi rằng phe nhóm này đã dựng lên các
cuộc đàn áp tự do ngôn luận và tranh luận công khai trong
thời điểm phát triển đất nước quan trọng như hiện nay.
Trong lúc ngày càng có nhiều vấn đề tiếp tục gia tăng, các
quan chức đã phá vỡ những điều cấm kỵ với các lập luận
rằng Đảng Cộng sản cầm quyền cần phải thay đổi nhằm
giải quyết những thách thức phức tạp và nền kinh tế hội
nhập toàn cầu trong thế kỷ 21.
Đỗ Minh Cường, giáo sư hiện đang làm việc tại Vụ Đào
tạo bồi dưỡng cán bộ, Ban Tổ chức Trung Ương, tranh luận
trong một cuộc họp của Đảng gần đây về vai trò lãnh
đạo, rằng "nếu Bill Gates làm việc tại Việt Nam thì ông
thậm chí sẽ không thể nào trở thành người đứng đầu trong
một bộ phận của chính phủ được" bởi vì các tiêu chí
tuyển lựa và đề cử quá cứng nhắc sẽ bóp nghẹt những
tài năng này.
"Trước đây, Việt Nam đã phát triển bằng cách khai thác tài
nguyên thiên nhiên thay vì sử dụng tư duy chiến lược để
hiểu làm thế nào để phát triển ổn định", ông cho biết
và nhấn mạnh rằng đây là những quan điểm của ông trên
phương diện một nhà nghiên cứu, chứ không phải là quan
điểm chính thức của Đảng.
Lê Xuân Bá, giám đốc của Viện Quản lý Kinh tế Trung ương
– cơ quan nghiên cứu của chính phủ – đồng ý rằng các quan
chức Việt Nam cần phải tiếp cận cách thức phát triển hoàn
toàn khác.
"Tái cơ cấu kinh tế nên bắt đầu từ cách thay đổi suy
nghĩ của chúng ta", ông nói tại một diễn đàn của chính
phủ hồi tháng trước. "Nếu chúng ta bám vào tâm lý cũ,
chúng ta không bao giờ có thể thay đổi mô hình tăng
trưởng."
Ông Cường nói rằng trong khi khu vực tư nhân đang tuyển dụng
và giữ chân các tài năng Việt tốt hơn, bao gồm hàng ngàn sinh
viên tốt nghiệp trở về từ các trường đại học ở phương
Tây mỗi năm, thì trong lĩnh vực thuộc nhà nước và Đảng
đang mất đi những người tốt bởi vì họ vẫn còn "làm
việc theo cách thức cũ và trả mức lương quá thấp".
Ông ước tính rằng có khoảng 17.000 người đã rời bỏ lĩnh
vực nhà nước để làm việc cho các công ty tư nhân từ năm
2009 đến 2010, nhằm tìm kiếm cơ hội lương bổng tốt hơn,
môi trường tự do sáng tạo hơn cũng như được chủ công ty
hỗ trợ nhiều hơn.
Fiachra McCana, trưởng nhóm nghiên cứu tại Hồ Chí Minh City
Securitites, nói rằng – như ở Nhật Bản, nơi ông từng làm
việc – văn hóa chính trị ở Việt Nam quá quan liêu và định
hướng đồng thuận đã thúc đẩy lo ngại cho sự rủi ro.
"Không ai ca ngợi nếu bạn, là một quan chức, nghĩ ra một ý
tưởng rực rỡ," ông nói. "Nhưng nếu bạn chấp nhận rủi
ro và bất cứ sự cố nào có trục trặc thì sự nghiệp của
bạn xem như hư hỏng. Bất kỳ các hình thức cải cách triệt
nào cũng chỉ có thể thực hiện được vào lúc xảy ra khủng
hoảng."
Trong khi Liên Hiệp Quốc, Ngân hàng Thế giới và các nhà tài
trợ khác đã cung cấp hàng trăm triệu đô la trong "quỹ xây
dựng năng lực" thì một số nhà quan sát tin rằng số tiền
đó vẫn không đủ.
Một nhân vật cao cấp trong Đảng – người đã buộc phải
thôi việc tại một công ty kiểm soát bởi nhà nước vì có
cách tiếp cận trái với thông lệ – cho biết rằng, "Đảng
Cộng sản cần có dân chủ thực sự, chứ không phải cuộc
bầu cử giả mạo, nếu họ muốn thu hút và phát triển các
nhà lãnh đạo tài năng trong tương lai".
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(http://danluan.org/node/10687), một số đường liên kết và hình
ảnh có thể sai lệch. Mời độc giả ghé thăm Dân Luận để
xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận có thể bị chặn tường
lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng dẫn cách vượt tường lửa
tại đây (http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét