động phức tạp. Ở trong nước lạm phát, giá một số nguyên,
nhiên liệu chủ yếu cho sản xuất, kinh doanh tăng cao, ảnh
hưởng tiêu cực đến phát triển kinh tế - xã hội và đời
sống của người lao động. Cũng từ đây, mối quan hệ giữa
người sử dụng lao động và người lao động ở một số
doanh nghiệp nảy sinh các vấn đề liên quan đến quyền và
lợi ích của người lao động; tiềm ẩn phát sinh mâu thuẫn,
tranh chấp dẫn tới các vụ đình công, ngừng việc tập thể.
Việc người lao động đòi hỏi quyền lợi hợp pháp
của mình là chính đáng. Tuy nhiên, vấn đề xã hội
này đã được các thế lực thù địch, chống đối lợi
dụng triệt để nhằm kích động, gây mất ổn định chính
trị - xã hội. Tại Đồng Nai, đầu năm 2011, Công an tỉnh đã
bắt giữ một số đối tượng về hành vi soạn truyền đơn
với các nội dung kêu gọi đình công rải khắp cả trong và
ngoài Công ty Namyang… Tại thị trấn Dĩ An (Bình Dương), lực
lượng chức năng đã bắt giữ 4 đối tượng do có hành vi
kích động, gây sức ép buộc các công nhân thuộc Công ty TNHH
Chutex tại Khu công nghiệp Sóng Thần 2 đình công. Mới đây,
tại Quảng Ninh, một số kẻ lạ mặt đã dùng tin nhắn kích
động, thậm chí đe dọa, ngăn cản, đánh đập, không cho công
nhân của Công ty Sao Vàng đi làm… Theo nhận định của các cơ
quan chức năng, đó là những việc làm không bình
thường, nhằm mục đích phá hoại sản xuất, kinh doanh, gây
mất ổn định chính trị, an ninh trật tự, gây ảnh hưởng
tiêu cực đến môi trường đầu tư của nước ta.
Để đấu tranh ngăn chặn tình trạng trên, lực lượng chức
năng và chính quyền các địa phương đã áp dụng nhiều biện
pháp như ban hành Quy chế phối hợp giải quyết các vụ đình
công, ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp; chủ động
rà soát, nắm chắc diễn biến tình hình của các doanh nghiệp
và người lao động trên địa bàn, đặc biệt chú ý đến tư
tưởng, tâm lý của người lao động để chủ động giải
quyết ngăn chặn từ xa các vụ ngừng việc tập thể, không
để các thế lực thù địch, chống đối lợi dụng kích
động, gây rối, chống phá… Tuy nhiên, một biện pháp quan
trọng mà Bộ Công an khuyến cáo là cần phải đẩy mạnh hơn
nữa công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan về
lao động, đặc biệt là âm mưu lợi dụng các vấn đề trong
quan hệ giữa chủ doanh nghiệp với người lao động để kích
động công nhân đình công, ngừng việc tập thể nhằm chống
phá Việt Nam của các thế lực thù địch. Cùng với đó các
cơ quan chức năng, cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan công
an các cấp kiên quyết điều tra, phát hiện những phần tử
chủ mưu, quá khích, kích động, xúi giục, cưỡng ép người
lao động đình công, ngừng việc tập thể gây mất ổn định
an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội để đưa ra xử lý
nghiêm theo quy định của pháp luật.
Kim Ngọc
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(http://danluan.org/node/9945), một số đường liên kết và hình
ảnh có thể sai lệch. Mời độc giả ghé thăm Dân Luận để
xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận có thể bị chặn tường
lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng dẫn cách vượt tường lửa
tại đây (http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét