trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân lý giải là do phát tăng cao,
giá trị thực của đồng lương giảm sút, không đảm bảo
đời sống cho người lao động. Một biểu hiện cho việc mất
giá là có tới 440 cuộc đình công lớn nhỏ, tăng gấp 3 lần
so với năm ngoái, dồn dập xảy ra tại 23 tỉnh, thành phố,
trong chỉ 6 tháng đầu năm. Theo lộ trình, việc tăng lương cho
khối doanh nghiệp sẽ được thực hiện vào đầu năm 2012
nhưng vì phải đẩy sớm, phải tăng ngay trong năm 2011 cho nên
có thể hiểu đây là một đợt cứu trợ khẩn cấp, trước
sự phá giá đồng tiền của lạm phát, cũng không sai.
Mỗi khi tăng lương, có 4 yếu tố dùng để làm căn cứ:
Mức tăng CPI, tốc độ tăng trưởng GDP, mặt bằng tiền lương
và mức sống tối thiểu. Sau nửa năm, lạm phát đã ở mức
13,29%, gấp gần 2 lần chỉ tiêu của cả năm, và tỷ lệ
thuận là mục tiêu tăng trưởng đang được đề nghị giảm.
Trong khi đó, mặt bằng lương của lao động Việt Nam, từng
được công khai giới thiệu rằng "Lao động giá rẻ"- như
một lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút DN đầu tư nước
ngoài, là thấp nhất nhì khu vực. Với mức độ lạm phát như
vậy, việc tăng lương tưởng sớm, thực chất là muộn.
Trong đợt "tăng lương" sớm này, lương của lao động tại
các DN trong nước được tăng từ 500 đến 570 ngàn, và từ
300-380 ngàn đối với DN đầu tư nước ngoài. Bước điều
chỉnh khá rộng, tỷ lệ phần trăm mức tăng khá cao, nhưng giá
trị tuyệt đối của việc tăng thêm cũng không đáng là bao.
Và không thể không đặt ra câu hỏi là nếu lạm phát làm
giảm giá trị đồng lương thì nên áp dụng mọi biện pháp
để ngăn chặn lạm phát hay vẫn tiếp tục tăng số lượng
tiền trả cho người lao động?
Rất tình cờ, chỉ 3 ngày sau khi việc "tăng lương sớm",
Đài truyền hình Việt Nam, cơ quan thuộc Chính phủ đã có một
phóng sự về một cơn bão, mạnh lên theo cấp độ từng ngày:
Cơn bão giá lương thực thực phẩm. Hãy thử tưởng tượng
một mớ rau muống giá 3.000 đồng, một giá trị được tính
bằng 4 con số. Hãy xem hiệu quả của việc quản lý giá khi
một cân lợn hơi buổi sáng giá 85.000 đồng, buổi chiều đã
lên tới 89.000 đồng. Khi lạm phát đã tăng gấp đôi chỉ tiêu
và chưa hề có dấu hiệu dừng lại thì rõ ràng việc cần
làm, cần ưu tiên làm trước là tăng giá trị sức mua của
đồng tiền, chứ không phải là tăng thêm tiền trong khi sức
mua tiếp tục suy giảm. Quy luật của đời sống một lần nữa
đã lại được chứng minh: Lương không thể tăng nhanh, tăng
nhiều và tăng sớm hơn giá được.
3 tháng trước quyết định "tăng lương sớm" này, các quỹ
tài chính quốc tế đã đưa ra dự báo lương khu vực doanh
nghiệp tại Việt Nam sẽ tăng 12% trong năm nay và đây là mức
tăng cao nhất khu vực Châu Á- Thái Bình Dương, thậm chí, gần
gấp đôi mức tăng lương trung bình trong khu vực. Không một ai
lấy làm hỉ hả trước thành tích này. Điều lạ là ngay chính
người lao động cũng cảm thấy mức tăng kỷ lục này là chưa
đủ để họ đảm bảo được cuộc sống. Nguyên nhân không
mới, vẫn chỉ là lạm phát, là sự suy giảm giá trị đồng
tiền, là liên tiếp những cơn bão giá không thể đánh số
thứ tự, không thể dự báo và không quản lý được. Cho nên,
nói là tăng, thực chất chưa phải là tăng.
Bởi vậy, nếu như việc tăng lương tới đây không được
triển khai đồng bộ với các biện pháp ổn định giá, nâng
cao sức mua của tiền đồng thì những đồng lương tăng
thêm chẳng còn mấy ý nghĩa, thậm chí, chỉ làm hại người
lao động khi vài đồng bạc ông cụ ít ỏi được tăng thêm,
không đủ bù cho giá cả ào ạt tăng kiểu té nước theo
lương. Chưa nói tới việc vài triệu lao động được tăng,
gần 90 triệu người khác phải chịu bão giá. Cho nên Phản
ứng đầu tiên của hầu hết dư luận, rất dễ hiểu, lại là
một lời than: Lại tăng lương.
***********************************
Entry này được tự động gửi lên từ trang Dân Luận
(http://danluan.org/node/9267), một số đường liên kết và hình
ảnh có thể sai lệch. Mời độc giả ghé thăm Dân Luận để
xem bài viết hoàn chỉnh. Dân Luận có thể bị chặn tường
lửa ở Việt Nam, xin đọc hướng dẫn cách vượt tường lửa
tại đây (http://kom.aau.dk/~hcn/vuot_tuong_lua.htm) hoặc ở đây
(http://docs.google.com/fileview?id=0B_SKdt9lFNAxZGJhYThiZDEtNGI4NC00Njk3LTllN2EtNGI4MGZhYmRkYjIx&hl=en)
hoặc ở đây (http://danluan.org/node/244).
Dân Luận có các blog dự phòng trên WordPress
(http://danluan.wordpress.com) và Blogspot (http://danluanvn.blogspot.com),
mời độc giả truy cập trong trường hợp trang Danluan.org gặp
trục trặc... Xin liên lạc với banbientap(a-còng)danluan.org để
gửi bài viết cho Dân Luận!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét